Pengaruh Insentif dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Mutiara Abadi Tangerang

Abstract

Tujuan penelitian  untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh insentif dan disiplin kerja terhadap kinerja  karyawan PT Mutiara Abadi. Desain Penelitian menggunakan metode kuantitatif kausal yaitu untuk mengetahui pengaruh variabel insentif dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Alat pengumpulan data menggunakan kuisioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya yang disebarkan kepada karyawan PT. Mutiara Abadi. Populasi yang diteliti pada penelitian ini sebanyak 40 orang, menggunakan teknik sampling jenuh yang menjadikan semua populasi sebagai sampel. Alat analisis menggunakan SPSS 22 (Statistical Package for the Social Sciences) melalui uji hipotesis. Hasil penelitian secara parsial bahwa insentif berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian secara parsial disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan.