ANALISIS KEBIJAKAN KESEIMBANGAN KERJA-HIDUP DAN KEPUASAN KERJA DALAM PERSPEKTIF SUMBER DAYA MANUSIA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kebijakan yang berhubungan dengan keseimbangan kerja-hidup dan kepuasan kerja dari perspektif sumber daya manusia. Keseimbangan antara tuntutan pekerjaan dan kehidupan pribadi memiliki dampak signifikan pada produktivitas dan kesejahteraan karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan multidisiplin yang menggabungkan aspek manajemen sumber daya manusia, psikologi organisasi, dan faktor-faktor sosial. Hasil penelitian ini dapat memberikan wawasan yang berharga kepada perusahaan dan organisasi dalam mengembangkan kebijakan yang mendukung keseimbangan kerja-hidup dan meningkatkan kepuasan kerja karyawan, sehingga menciptakan lingkungan kerja yang lebih produktif dan berkelanjutan.