PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA SERTA PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN APOTEK KIMIA FARMA KOTA BEKASI

Abstract

Berdasarkan hasil pra penelitian awal didapatkan data bahwa kinerja karyawan apotek Kimia Farma di Kota Bekasi memiliki kinerja yang rendah. Hal tersebut ditinjau dari riwayat absensi ketidakhadiran yang tinggi. Tujuan penelitian ini yaitu mengetahui pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja serta pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan apotek Kimia Farma Kota Bekasi..  Pendekatan penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan apotek Kimia Farma Kota Bekasi dengan jumlah sampel sebanyak 57 responden dari 130 populasi. Teknik pengambilan sampel menggunakan   perhitungan statistik rumus slovin. Metode pengumpulan data melalui kuesioner. Analisis data dilakukan dengan analisis statistik deskriptif dan analisis regresi berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja memberikan pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja memberikan pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Pemberian kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Kemudian, pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan memberikan pengaruh simultan sebesar 94,3%.Berdasarkan hasil penelitian, maka dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja, disiplin kerja dan kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan apotek Kimia Farma di Kota Bekasi.  Saran yang dapat diberikan untuk meningkatkan kinerja karyawan bisa melalui variabel motivasi kerja, disiplin kerja, dan kompensasi.