PENGARUH LEADERSHIP INFLUENSCE, KEPERCAYAAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Abstract

Penelitian ini dengan mengambil sampel seluruh pegawai PD BPR Bank Pasar Surakarta yang berjumlah 40 orang. Tujuan penelitian ini untuk mempelajari dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, kepercayaan, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada PD BPR Bank Pasar Surakarta secara parsial dan bersama-sama. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan antara variabel bebas dengan variabel terikat baik secara parsial maupun bersama-sama. Variabel yang memiliki pengaruh terbesar adalah kepuasan kerja. Kepuasan kerja karyawan dapat dibentuk melalui: kegiatan yang menantang mental, imbalan yang pantas, kondisi kerja yang mendukung, teman kerja yang sesuai, sesuai kepribadian dengan pekerjaan.