PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI ALUMANA SEJAHTERA MANDIRI (KASMA) – SUKABUMI

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan dari Koperasi Alumanaa Sejahtera Mandiri (KASMA). Reward merupakan bentuk penghargaan terhadap suatu prestasi tertentu diberikan, baik oleh dan dari perorangan atau suatu lembaga yang biasanya diberikan dalam bentuk materi atau ucapan. Hukuman merupakan suatu cara untuk mengarahkan suatu tingkah laku sesuai dengan tingkah lakunya yang berlaku secara umum. Kinerja merupakan hasil atau tingkat keberhasilan seseorang secara keseluruhan selama jangka waktu tertentu dalam melaksanakan tugas dibandingkan dengan berbagai kemungkinan, misalnya standar hasil kerja, sasaran atau sasaran atau kriteria yang telah ditentukan sebelumnya dan telah dilaksanakan disepakati. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan sampel sebanyak 11 responden karyawan  Koperasi Alumanaa Sejahtera Mandiri (KASMA).Hasil penelitian menunjukkan bahwa : imbalan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Koperasi Alumanaa Sejahtera Mandiri (KASMA), hukuman berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Koperasi Alumanaa Sejahtera Mandiri (KASMA), Reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Koperasi Alumanaa Sejahtera Mandiri (KASMA). . Hukuman berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Koperasi Alumanaa Sejahtera Mandiri (KASMA).