PENGARUH SISTEM REKRUTMEN, PELATIHAN, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK MANDIRI CABANG LATUMENTTEN JAKARTA BARAT

Abstract

Kinerja menjadi salah satu bahan kajian dalam berbagai aspek khususnya dalam pengelolaan manajemen sumber daya manusia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Sistem Rekrutmen, Pelatihan, Motivasi Kerja Terhadap  Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pengaruh Sistem Rekrutmen, Pelatihan, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Bank Mandiri Cabang Latumenten Jakarta Barat ). Desain penelitian menggunakan metode kuantitatif kausal yaitu mengetahui pengaruh antar variable yang diteliti. Alat pengumpulan data mengunakan kuisioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya yang disebarkan melalui googleform kepada Karyawan Bank Mandiri Cabang Latumenten Jakarta Barat. Populasi yang diteliti pada penelitian ini sebanyak 50 orang, sedangkan sampel yang digunakan sebanyak 50 orang menggunakan teknik sampling jenuh. Analisis data dilakukan dengan menggunakan SPSS (Statistical Product and Service Solutions.) melalui pengujian outer model, inner model dan uji hipotesis. Tahap pertama membuat instrument penelitian pada masing-masing variable yang akan diteliti. Tahap kedua menguji instrument variable Sistem Rekrutmen, Pelatihan, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Sistem Rekrutmen, Pelatihan, Motivasi Kerja Terhadap  Kinerja Karyawan Studi Kasus Pengaruh Sistem Rekrutmen, Pelatihan, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Bank Mandiri Cabang Latumenten Jakarta Barat.