KAJIAN LITERATUR : MENYOAL PERAN MANAJEMEN SDM DALAM SISTEM REKRUTMEN, SELEKSI, KOMPETENSI DAN PELATIHAN TERHADAP KEUNGGULAN KOMPETITIF PERUSAHAAN

Abstract

Globalisasi memicu munculnya persaingan di berbagai bidang. Dengan adanya persaingan tersebut, setiap perusahaan berusaha dan memiliki kewajiban untuk menarik tenaga kerja yang sesuai dan berkualitas untuk memajukan keberhasilan perusahaan sehingga dapat bersaing dengan perusahaan lain. Studi ini menganalisis dampak sistem rekrutmen, seleksi, kompetensi dan pelatihan terhadap kinerja tenaga kerja dalam organisasi, mengingat peran penting sumber daya manusia dalam keunggulan kompetitif organisasi. Tujuan dari pekerjaan ini adalah untuk mengetahui seberapa banyak penelitian telah berkembang pada topik ini. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan penelitian yang mengkaji konten atau mengidentifikasi beberapa artikel dari jurnal peer-review nasional dan internasional. Hasil penelitian secara simultan dan parsial menunjukkan bahwa sistem rekrutmen, seleksi, pelatihan dan keterampilan berpengaruh signifikan terhadap keunggulan kompetitif perusahaan. Dengan demikian manajemen personalia berperan penting dalam mewujudkan pegawai yang berkualitas dan efisien secara optimal