STRES KERJA DAN RELIGIUSITAS TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI

Abstract

Stres kerja, religiusitas, dan disiplin kerja adalah tiga diantara beberapa variabel yang dikira akan mampu mempengaruhi kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana pengaruh stres kerja (X₁) dan religiusitas (X₂) terhadap kinerja pegawai (Y) dengan disiplin kerja (Z) sebagai variabel moderasi. Penelitian ini adalah jenis penelitian kuantitatif asosiatif, dengan studi kasus pada 100 responden pegawai PT. Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur Tbk, Cabang Pasuruan. Analisis pada penelitian ini dilakukan melalui software PLS 3.2.9 dengan hasil penelitian: (1). Stres kerja (X₁) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y), (2). Religiusitas (X₂) tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Y), (3). Disiplin kerja (Z) tidak mampu memperkuat variabel stres kerja (X₁) terhadap kinerja pegawai (Y), (4). Disiplin kerja (Z) mampu memperkuat variabel religiusitas (X₂) terhadap kinerja pegawai (Y).