Pengaruh Iklim Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan (Survei pada Karyawan Fashion Mall Plaza AsiaTasikmalaya)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Iklim Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Pada Karyawan bagian Fashion Mall Plaza Asia Tasikmalaya. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan sampel penelitian sebanyak 60 responden dari Karyawan bagian Fashion Mall Plaza Asia Tasikmalaya. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur dengan menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian  menunjukan bahwa Iklim Kerja berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasional. Iklim kerja dan Komitmen Organisasional berpengaruh signifikan secara simultan terhadap Kinerja Karyawan. Iklim Kerja dan Komitmen Organisasional berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan. Pengaruh tidak langsung Iklim Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasional berpengaruh positif dan signifikan.