ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP LOYALITAS KINERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PEGAWAI PEMERINTAH KABUPATEN TANGERANG

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja terhadap loyalitas pegawai dengan kinerja sebagai variabel mediasi pada pegawai pemerintah di Kabupaten Tangerang. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 200 responden pegawai pemerintah di lingkungan Pemerintah Kabupaten Tangerang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, serta kinerja berpengaruh positif terhadap loyalitas pegawai. Selain itu, kinerja terbukti memediasi secara parsial pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja terhadap loyalitas. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kepemimpinan yang efektif, motivasi kerja yang tinggi, dan disiplin kerja yang kuat akan meningkatkan kinerja serta berdampak pada peningkatan loyalitas pegawai terhadap organisasi.