Konsep Equal Employment Opportunity dan Konsep Kesetaraan, Keadilan, Keberagaman Dalam Islam

Authors

  • Muhammad Kahfi Univesitas Islam Negeri Alauddin Makassar
  • Muhammad Wahyuddin Abdullah Univesitas Islam Negeri Alauddin Makassar
  • Rika Dwi Ayu Parmitasari Univesitas Islam Negeri Alauddin Makassar

Keywords:

Equal employment Opportunity, Pengelolaan Sumber daya Manusia, Kesetaraan dalam Islam

Abstract

Dalam organisasi bisnis, kesetaraan pekerjaan dan diversity harus diatur dan dikelola dengan baik. Artikel ini membahas pandangan Islam tentang kesetaraan dan keberagaman, kerangka hukum yang melindunginya, dan metode yang tepat untuk mengelolanya. Kajian ini mengumpulkan referensi dari buku, jurnal, dan sumber lainnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Islam sejak lama telah melindungi hak kerja yang setara melalui undang-undang. Makalah ini membahas berbagai diskusi tentang pandangan Islam tentang kesetaraan di tempat kerja dan manajemen karyawan yang sesuai dengan etika bisnis Islam. terkait dengan ideologi gender dan perspektif yang sesuai untuk posisi yang sama. Namun, kasus Bilal bin Rabah menunjukkan penerapan kompetensi yang sesuai tanpa mempertimbangkan latar belakang. Sebagai kesimpulan, pengelolaan yang optimal sangat penting untuk organisasi bisnis. Untuk mengelola isu diversitas sesuai perspektif Islam dan perundang-undangan, kepemimpinan yang kuat dan evaluasi berkala diperlukan.

Downloads

Published

2025-01-02

How to Cite

Kahfi , M. ., Abdullah , M. W. ., & Parmitasari , R. D. A. . (2025). Konsep Equal Employment Opportunity dan Konsep Kesetaraan, Keadilan, Keberagaman Dalam Islam . Mufakat: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 4(1), 16–32 . Retrieved from https://jurnal.anfa.co.id/index.php/mufakat/article/view/2737