MOTIVASI INTRINSIK KARYAWAN LAPANGAN PADA EKSPEDISI PENGIRIMAN BARANG

Abstract

Motivasi intrinsik dibutuhkan oleh karyawan untuk membantu jalannya suatu usaha yang didukung dengan keterampilan yang dimiliki oleh setiap individu sesuai dengan keahlian masing-masing yang dibutuhkan oleh subbagian. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan deskriptif kualitatif, yaitu dengan menggambarkan dan menganalisis permasalahan yang ditemukan. Penelitian kualitatif didasarkan pada data primer dan data sekunder. Data primer dalam penelitian ini diperoleh dengan melakukan observasi, wawancara, dan dokumentasi, sedangkan data sekunder diperoleh melalui buku – buku, penelitian terdahulu, dan artikel yang berkaitan dengan penelitian. Peneliti mengambil 4 (empat) sampel yang berhubungan dengan topik penelitian yang diteliti. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui motivasi intrinsik karyawan di PT XYZ yang meliputi peningkatan motivasi kerja intrinsik, yaitu kebutuhan, pengalaman, dan pekerjaan itu sendiri, serta faktor dalam motivasi kerja intrinsik karyawan berupa pencapaian dan tanggung jawab kerja yang sesuai dengan objek penelitian. Dari hasil penelitian ini dapat diketahui bahwa PT XYZ sudah melakukan motivasi intrinsik karyawan dengan baik dan terstruktur. Dengan adanya motivasi intrinsik ini membuat karyawan memiliki tujuan dan dapat bekerja secara nyaman tanpa beban, namun tidak semua karyawan termotivasi dengan pencapaian dan tanggung jawab yang diberikan. Hal tersebut dapat terlihat dari kurangnya motivasi intrinsik karyawan akibat tanggung jawab kerja berupa target yang harus dicapai. Dengan demikian, adanya rasa tanggung jawab maka pencapaian kerja akan semakin membaik dengan diadakannya evaluasi oleh cabang pusat untuk menilai tanggung jawab dan pencapaian setiap divisi atau subbagian. Hal ini dapat membuat motivasi intrinsik karyawan meningkat untuk lebih semangat lagi dalam bekerja.