PENGARUH KEPUASAN KERJA, KETERIKATAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KAUM MILENIAL

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja, Keterikatan Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention pada Kaum Milenial. Variabel independen terdiri dari Kepuasan Kerja, Keterikatan Kerja dan Lingkungan Kerja variabel dependen terdiri atas Turnover Intention. Penelitian ini dilakukan kepada keryawan kantor pusat dan cabang PT. Fullmoon Jaya Abadi dengan jumlah 120 responden yang digunakan. Responden penelitian ditentukan menggunakan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala Likert 4 poin untuk mengukur 30 indikator. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover intention, Keterikatan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention, Lingkungan Kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention, kemudian Kepuasan Kerja, Keterikatan Kerja, dan Lingkungan Kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention.