Pengaruh Lingkungan Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN (Persero) UP2D Jakarta

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN (Persero) UP2D Jakarta. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei dengan penelitian deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah 141 karyawan PT PLN (Persero) UP2D Jakarta. Berdasarkan rumus slovin maka jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 104 responden. Untuk pengolahan data, peneliti mengolah kuesioner dengan menggunakan skala likert. Teknik analisis data menggunakan SPSS dimulai dengan mencari uji persyaratan analisis dengan uji normalitas Kolmogrov-Smirnov dengan hasil signifikansi Lingkungan Kerja sebanyak 0,061, Komitmen Organisasi sebanyak 0,061, dan kinerja Karyawan sebanyak 0,061, lalu menggunakan uji linearity Lingkungan Kerja dengan nilai signifikansi pada linearity lingkungan kerja sebanyak 0,000, dan nilai signifikansi linearity Komitmen Organisasi sebesar 0,000, uji asumsi klasik dengan menggunakan uji heterokedastisitas dalam uji Spearman’ rho dengan nilai Sig. (2-tailed) lingkungan kerja sebesar 0,701 dan variabel komitmen organisasi sebeasar 0,757, karena nilainya lebih dari 0,05 maka tidak terjadi heteroskedastisitas, kemudian menggunakan analisis regresi berganda, dan uji hipotesis dengan menggunakan uji F dan uji t. Dalam uji F, F hitung sebesar 85,521 > F tabel 3,09. Kesimpulannya adalah Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja karyawan.