KAJIAN PUSTAKA PADA PERAN MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA DALAM BUDAYA ORGANISASI

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peran manajemen sumber daya manusia dalam organisasi. Penulisan artikel ini menggunakan metode penelitian kepustakaan (library research). Dari pembahasan dapat disimpulkan bahwa manajemen sumber daya manusia memiliki tiga fungsi yaitu fungsi administrasi, fungsi operasional dan fungsi untuk pencapaian tujuan organisasi secara holistik. Tugas manajemen personalia meliputi perekrutan, pengembangan personel, remunerasi, manajemen perlindungan keselamatan dan kesehatan kerja, manajemen hubungan kerja dan hubungan pasar tenaga kerja. Tujuan utama dari manajemen sumber daya manusia adalah untuk meningkatkan kontribusi sumber daya manusia (karyawan) kepada organisasi. Dipahami bahwa semua tindakan yang diambil oleh organisasi untuk mencapai tujuannya tergantung pada orang-orang yang memimpin organisasi. Oleh karena itu, karyawan harus dikelola dengan baik agar dapat membantu organisasi untuk mencapai tujuan organisasi yang telah ditetapkan. Untuk mencapai tujuan manajemen sumber daya manusia, manajer sumber daya manusia, manajer lini dan outsourcing diterapkan.