PENGARUH MOTIVASI, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMITMEN ORGANISASI DI BPSDM KEMENTERIAN PUPR JAKARTA

Abstract

Kinerja pegawai merupakan faktor penting bagi keberhasilan organisasi, khususnya di sektor publik. Penelitian ini menganalisis pengaruh motivasi, gaya kepemimpinan, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi pada BPSDM PUPR. Metode penelitian menggunakan SEM-AMOS dengan 152 responden. Hasil menunjukkan bahwa motivasi (CR = 2,351; p = 0,019), gaya kepemimpinan (CR = 3,379; p = 0,000), dan kepuasan kerja (CR = 3,138; p = 0,002) berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. Ketiga faktor tersebut juga berpengaruh langsung terhadap kinerja: motivasi (CR = 3,290; p = 0,001), gaya kepemimpinan (CR = 4,189; p = 0,000), dan kepuasan kerja (CR = 3,677; p = 0,000). Selain itu, komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja (CR = 2,500; p = 0,004), sehingga terbukti berperan sebagai variabel mediasi. Temuan ini menegaskan pentingnya peningkatan motivasi, kepemimpinan yang efektif, serta kepuasan kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai.