PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SUMBER ALFARIA TRIJAYA AREA CABANG BALARAJA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan insentif terhadap kinerja karyawan pada PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk. Penelitian ini dilakukan menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel dalam penelitian jumlah 60 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 20.048+ 0,471 X1. Nilai korelasi diperoleh sebesar 0,610 artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang kuat. Nilai determinasi atau kontribusi pengaruh sebesar 0,373 atau 37,3%. Uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (5.870 > 2,0). Dengan demikian maka H0 ditolak dan H1 diterima, artinya terdapat pengaruh signifikan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Insentif berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 21.907 + 0,424 X2. Nilai korelasi diperoleh sebesar 0,521 artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang sedang. Nilai determinasi atau kontribusi pengaruh sebesar 0,271 atau 27,1%. Uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (4.649 > 2,0). Dengan demikian maka H0 ditolak dan H2 diterima, artinya terdapat pengaruh signifikan insentif terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja dan insentif berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 14.510 + 0,363 X1 + 0,248 X2. Nilai korelasi diperoleh sebesar 0,668 artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang kuat. Nilai determinasi atau kontribusi pengaruh sebesar 0,446 atau 44,6% sedangkan sisanya sebesar 55,4% dipengaruhi faktor lain.