PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (KURIR) JNE KOTA PASURUAN

Abstract

Setiap perusahaan beroperasi dengan memanfaatkan seluruh sumber dayanya dalam menghasilkan produk baik berupa barang atau jasa. Dalam kondisi ini, sumber daya yang dimanfaatkan perusahaan diantaranya meliputi fisik, finansial, SDM, dan kemampuan sistem teknologi. Dari beragam sumber daya yang dimiliki perusahaan, SDM menjadi posisi yang paling strategis diantara sumber daya yang lainnya. Penelitian dilakukan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan budaya kerja  terhadap kepuasan kerja karyawan pada JNE dikota pasuruan. Populasi dalam penelitian ini seluruh karyawan (kurir) JNE Kota Pasuruan berjumlah 35 orang, pengambilan sampel probability sampling dengan teknik sampel jenuh. Hasil dari penelitian sebagai berikut (1) Motivasi kerja dan budaya kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (kurir) JNE Kota Pasuruan dengan hasil pengujian nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05. (2) Motivasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (kurir) JNE Kota Pasuruan, dengan hasil pengujian diperoleh nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05. (3) Budaya kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (kurir) JNE Kota Pasuruan, dengan hasil pengujian diperoleh nilai signifikan sebesar 0,257 > 0,05, (4) Motivasi kerja dan budaya kerja berkontribusi sebesar 93,1% pada kepuasan kerja sedangkan sisanya 6,9% dipengaruhi factor lain diluar peneliti.