PENGARUH STRES KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TELEKOMUNIKASI INDONESIA KOTA PASURUAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stress kerja dan kompensasi pada PT Telekomunikasi Indonesia Kota Pasuruan serta mengetahui variabel yang mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Telekomunikasi Indonesia Kota Pasuruan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Telekomunikasi Indonesia kota Pasuruan, sampel yang di gunakan sebanyak 60 responden dengan Teknik simple samplingjenuh.Teknik pemngumpulan data dengan kuesioner, sedangkan Teknik analisis menggunakan analisis renier berganda, Teknik pengujian data yang di gunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, dan reabilitas. Hasil uji F menunjukkan bahwa F hitung = 94,184 sehingga dapat di simpulkan bahwa H1 di terima, yang berarti stress kerja dan kompensasi secara Bersama – sama berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Telekomunikasi Indonesia kota Pasuruan. Hal ini di perkuat dengan nilai signifikan yang di peroleh sebesar 0.000 < 0,05,Hasil uji parsial (Uji t) variabel stress kerja di peroleh t = 13.488 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05,maka H0 di terima. Sedangkan variabel kompensasi di peroleh t = 3.873 dan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05, maka H2 di terima. Koefisien R Square sebesar 0,768 yang berarti stress kerja dan kompensasi mampu menjelaskan besarnya keragaman kinerja karyawan sebesar 76,8% Sedangkan sisanya 23,2% di jelaskan oleh variabel lain yang tidak di ketahui dan tidak termasuk dalam penelitian ini.