PENGARUH PEMBERDAYAAN DAN PELATIHAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN KANTOR PUSAT BPJS KETENAGAKERJAAN DKI JAKARTA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pemberdayaan dan Pelatihan terhadap Kepuasan Kerja pada karyawan Kantor Pusat BPJS Ketenagakerjaan DKI Jakarta. Populasi pada penelitian ini berjumlah 290 karyawan BPJS Ketenagakerjaan DKI Jakarta. Pada penelitian ini, peneliti menggunakan instrumen penelitian dengan metode kuantitatif dengan total 168 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner dengan proportional random sampling. Penelitian dilakukan dengan menggunakan SPSS versi 29. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Pemberdayaan tidak berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja; 2) Pelatihan berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja; 3) Pemberdayaan dan Pelatihan berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini dapat dikatakan sedikit, sehingga masih dapat ditambah dengan variabel lain seperti kompensasi. lingkungan kerja, motivasi dan lain-lain.